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Konfliktlösung

Vor Gericht sind die Parteien der Zeitplanung, Tagesform, der Öffentlichkeit und der Entscheidung der Richter ausgeliefert. Insbesondere zur Bewahrung von Arbeits-, Geschäfts-, Vereins- und Familienbeziehungen ist es meistens sinnvoller und kostengünstiger, außergerichtliche Lösungen für Streitfälle zu suchen. Ein Arbeitgeber, der von seinem Mitarbeiter verklagt wird,  dürfte selbst im Erfolgsfall kein angenehmer Chef mehr sein...

Durch frühzeitige Beratung (Counseling) können in der Regel vor Eskalation eines Konfliktes auch jenseits von Rechtsfragen der Kontext entschärft und Ihre Konfliktkompetenz gestärkt werden.

Mediation

Nach Ausbruch des Konflikts: Während die Schlichtung zu einer Entscheidung des Schlichters führt, finden bei strukturierter Verhandlung oder Mediation die Parteien unter fachkundiger Anleitung eine Lösung - sofern alle Beteiligten dies wollen... Oftmals kann durch strukturiertes Verhandeln nach der HARVARD-Methode oder der von RA Thanheiser entwickelten historischen Verhandlungsmethode oder durch energetisches Konfliktmanagement eine Lösung gefunden werden. Hierbei werden die Beziehungen der Beteiligten auf kollusives psychisches Zusammenwirken vor dem Hintergrund epigenetischer Themen analysiert. Unsere "Lichtdeiferl" drücken immer die richtigen Knöpfe bei uns ("Trigger"), wenn es etwas zu lernen und zu heilen gilt ...

Komplexere Konfliktlagen können mit der Mediaton bearbeitet werden; besuchen Sie gerne unsere Mediationsabteilung!

Ihre Expertise

Sollte Sie Ihre eigenen Verhandlungskompetenzen grundsätzlich steigern wollen, besuchen Sie unsere Plattform Forum Erfolgstraining.

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